Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс) установлены гарантии одиноким родителям в сфере трудовых правоотношений.
Так, в соответствии со статьей 261 Кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими родителями, воспитывающими ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка
в возрасте до шестнадцати лет.
Увольнение лиц данной категории возможно только в установленных законом случаях (пункты 1, 5 – 8, 10, 11 части 1 статьи 81, пункт 2 статьи 336 Кодекса), в том числе при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей или их однократном грубом нарушении (прогул, разглашение охраняемой законом тайны и другие).
Кроме того, статьей 263 Кодекса предусмотрено, что одиноким родителям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.